Em uma série de posts, explicamos o que é o Desenvolvimento Organizacional e como ele envolve um processo de mudanças que impacta toda a empresa (recomendamos que leia os artigos aqui no blog para saber mais).

Agora, vamos falar especificamente sobre como o Desenvolvimento Organizacional afeta a qualidade de vida no trabalho. Vem com a gente! 

MUDANÇAS QUE IMPACTAM NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Ao trabalhar com toda a organização, o Desenvolvimento Organizacional promove mudanças na cultura da organização e melhora a comunicação  e os relacionamentos entre pessoas, equipes e departamentos em todos os níveis hierárquicos

As mudanças realizadas na cultura e nos relacionamentos terá impacto direto no clima organizacional, criando um ambiente mais sadio, com reflexos no aumento da produtividade e motivação.

Além disso, o Desenvolvimento Organizacional também gera como resultados pessoas mais educadas em todos os níveis da empresa, capazes de se comunicar de forma mais assertiva e se relacionar de maneira mais harmônica inclusive com setores que possuem objetivos diferentes.

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL: CARACTERÍSTICAS EM COMUM

A  Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é definida como o esforço de se assimilar dois movimentos que, ao primeiro olhar, parecem antagônicos: as reivindicações dos colaboradores por bem-estar e satisfação no trabalho de um lado e o interesse das empresas por mais produtividade de outro.

Nesse sentido, o QVT parte da premissa de que as pessoas serão mais produtivas quanto mais estiverem satisfeitas e envolvidas com o próprio trabalho.

Muitas vezes, a motivação e a satisfação com o trabalho estão baixas justamente porque há uma série de problemas que precisam ser mudados, como a comunicação ruim, processos ineficientes ou desorganizados e uma cultura fraca. Muitos desses aspectos são trabalhados e modificados com o auxílio das técnicas de Desenvolvimento Organizacional.

A Qualidade de Vida no Trabalho tem a ver principalmente com a cultura organizacional. É fundamental que a organização possua valores compartilhados, missão bem definida e promova o clima participativo e incentive a noção de pertencimento.

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO ALIADOS DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Tanto o treinamento corporativo quanto o desenvolvimento organizacional ajudam a promover a qualidade de vida no trabalho ao trabalhar com metas de bem-estar, além daquelas voltadas à produtividade e relacionamentos. 

O treinamento desenvolve a criatividade, a inovação, força de trabalho e interações, capacitando os profissionais por meio de situações planejadas e monitoradas para o alcance de mudanças no nível individual, entre equipes e em toda a organização. 

O bom desempenho no cargo e o clima organizacional representam dois fatores de extrema relevância para o alcance da qualidade de vida no trabalho. Quando a qualidade de vida é alta, cria-se um clima de confiança e respeito mútuo.

Além disso, a melhora na QVT pode ser alcançada ao implementar ações como incentivar a participação dos colaboradores nas decisões, reestruturação do trabalho com o enriquecimento de tarefas, novas formas de recompensas para influenciar o clima organizacional e  melhoras gerais nas condições físicas, psicológicas e horário de trabalho.

CONCLUSÃO

Neste artigo explicamos como as mudanças promovidas pelas técnicas do Desenvolvimento Organizacional também impactam positivamente na Qualidade de Vida no Trabalho. Treinamento e desenvolvimento trabalham características que estão na base da QVT, como  a cultura e o clima, além da capacitação e desenvolvimento de competências.

Se você se interessou e gostaria de saber mais sobre como o Treinamento Corporativo e o Desenvolvimento Organizacional podem ajudar sua empresa a conquistar seus objetivos, confira nossos outros posts e conheça os treinamentos da Megalógica Academy.

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