O que é Desenvolvimento Organizacional

By 27 de novembro de 2019 Treinamento

O Desenvolvimento Organizacional é importante para trabalhar crenças, valores e estruturas da organização para alinhar objetivos pessoais e organizacionais e melhorar a adaptação da empresa ao processo de inovação e ao mercado. 

É claro que isso é processo que demanda tempo. Por isso, o Desenvolvimento Organizacional é um esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção da empresa, para se melhore os processo de resolução de problemas e haja renovação na cultura da organização. Há uma ênfase especial nas equipes e na interação entre elas.

O QUE O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL FAZ NA PRÁTICA?

Pesquisa, envolvimento dos colaboradores e ação: o Desenvolvimento Organizacional coleta dados de uma unidade, departamento e mesmo de toda a empresa e fornece esses dados aos funcionários para que eles mesmos digam como a empresa deveria ser se fosse ideal comparada a como ela é atualmente.

O Desenvolvimento Organizacional faz um diagnóstico da situação (pesquisa) e propõe uma intervenção para melhorar essa situação (proposta de ação). Mais tarde, há um reforço positivo para estabilizar e manter a nova situação.  A metodologia pesquisa-ação é uma das estratégias mais completas de mudança organizacional

Aplica o conhecimento das ciências comportamentais: o Desenvolvimento Organizacional é considerado um desdobramento prático das teorias comportamentais, que levam em consideração as motivações dos colaboradores, por exemplo.

Nesse sentido, o Desenvolvimento Organizacional leva os modelos comportamentais rumo a uma abordagem sistêmica, que analisa como as pessoas se relacionam com os processos e o ambiente.

Promove a mudança de atitudes, valores e crenças dos colaboradores: pois são eles próprios que vão identificar os pontos que precisam melhorar e implementar as mudanças. É por isso que o Desenvolvimento Organizacional está intimamente relacionado com as noções de cultura e cultura organizacional, pois são elas que reforçam e moldam nossa imaginação, crenças e comportamentos.

Muda a organização em direção a uma nova direção: o Desenvolvimento Organizacional traz resultados como melhoria de problemas  na empresa, mais flexibilidade, incremento da qualidade do trabalho, mudança cultural na organização e aumento da eficácia.

UM PROCESSO DE EVOLUÇÃO DE DENTRO PARA FORA:

O Desenvolvimento Organizacional utiliza uma série de técnicas para promover a mudança que começam no nível individual e avançam  gradativamente para as relações entre pessoas da equipe, entre equipes e entre equipes e a própria organização.

Essas técnicas envolvem desde treinamento para aumentar a sensibilidade individual quanto a habilidades e dificuldades de relacionamento interpessoal (que resulta em mais criatividade e menos hostilidade) até técnicas para comunicar com mais clareza (reduzindo ruídos e hábitos destrutivos de comunicação), eliminar barreiras interpessoais, melhorar a eficácia das tarefas e metas avaliar e melhorar o comportamento de grupos e equipes.

No Desenvolvimento Organizacional, cada colaborador entende como seu próprio comportamento e o do grupo influenciam no todo da empresa e como podem melhorar. O Feedback de dados é uma importante ferramenta do Desenvolvimento Organizacional que proporciona aos colaboradores aprendizagem sobre eles mesmos, dos outros, dos processos de grupo e da dinâmica da própria empresa. 

Em geral, o Desenvolvimento Organizacional começa melhorando a sensibilidade individual para em seguida incentivar os relacionamentos interpessoais. Nos estágios seguintes, são desenvolvidos os relacionamentos dentro das equipes e, posteriormente, essas equipes são integradas e os objetivos da organização a serem alcançados com o trabalho em conjunto são definidos.

MUDANÇA É A PALAVRA-CHAVE

Estudos mostram que quando as mudanças envolvem as pessoas e a empresa como um todo, elas são profundas, duradouras e eficazes. O que o Desenvolvimento Organizacional oferece é um grande esforço em conjunto para transformar a organização por meio da mudança de atitudes e comportamentos das pessoas que a compõem. O Desenvolvimento Organizacional acredita que o meio mais eficaz de mudar uma organização é mudando a mentalidade de quem nela trabalha.

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