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26 de maio de 2020

Tipos de Cultura Organizacional

Em um artigo anterior, explicamos que a cultura organizacional é um conjunto de hábitos e crenças que são estabelecidos por normas da empresa, pelos valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros. Agora, vamos abordar com mais profundidade os principais tipos de cultura organizacional. Vem com a gente!  Os…
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10 de março de 2020

Como melhorar a gestão de pessoas

O que diferencia uma organização de outra e faz com que uma tenha melhor desempenho que outra em um momento em que tanto a tecnologia e a informação estão amplamente acessíveis? Certamente a diferenciação ficará por conta dos processos e das pessoas, sobretudo dessas últimas. Equipes mais motivadas, capacitadas, além…
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3 de março de 2020

Relações humanas no trabalho

Toda interação entre duas ou mais pessoas é uma relação humana. Essas relações, sejam no trabalho ou na sociedade, acontecem o tempo inteiro. Considerados “animais sociais” é simplesmente impossível para os seres humanos viverem totalmente isolados de forma sadia.  Mesmo que você trabalhe remotamente, em algum momento será necessário interagir…
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28 de janeiro de 2020

Comunicação e Desenvolvimento Organizacional

Já explicamos, aqui no blog, em um post anterior, o que é o Desenvolvimento Organizacional e como ele proporciona mudança e aprendizagem para toda a empresa. Agora, vamos detalhar um pouco mais o papel da comunicação no Desenvolvimento Organizacional e como ela é trabalhada. Vem com a gente!  Trabalhar a…
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21 de janeiro de 2020

Como fazer treinamento corporativo

O treinamento corporativo é o processo em que a uma pessoa ou equipe é preparada para desempenhar de maneira excelente as tarefas do cargo que ocupa.  É um meio para desenvolver competências para que os colaboradores se tornem mais produtivos e criativos, para que possam contribuir melhor aos objetivos da…
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7 de janeiro de 2020

Treinamento e desenvolvimento Organizacional

Treinamentos corporativos e desenvolvimento organizacional têm uma série de características em comum, como o objetivo de ajudar a organização a alcançar seus objetivos de forma mais eficiente, aumentar a produtividade e melhorar a motivação e o clima da empresa, por exemplo. Porém, essas duas práticas têm orientações diferentes e que…